不少人换工作或换城市时,都会纠结今年可以走人吗吉日这个问题，其实吉日的选择得先贴合自己的实际情况，比如有人是刚拿到心仪公司的offer，就可以先核对offer里的入职时间要求，再匹配对应的吉日；要是只是单纯想换个环境，没有明确的新安排，就可以结合自己的作息和工作节奏来选，像平时做销售的人，要是想离开当前岗位，选每月中旬的周三或周四就挺合适，这类日子大家的工作节奏不会太赶，也有时间处理离职的收尾事宜。
选吉日也别只盯着老黄历的固定标注，得结合自己的实际状态，比如你近期有重要的收尾工作要做，就别选赶项目的日子走，不然容易留下尾巴，要是你之前和同事相处得不错，选周五的下午走也没问题，既能把手里的事交接清楚，还能和大家吃个散伙饭，不会显得太突兀。
确定了大致的吉日,还要核对公司的离职流程，别让吉日影响了正常的离职手续，比如有的公司要求提前一个月提交离职申请，那你选的吉日得是提交申请后的日子，不然就算选了所谓的吉日，也没法顺利走人，要是公司允许提前走流程，就可以把吉日选在审批通过后的当天或次日，这样能衔接得更顺畅。
举个例子，要是你所在的公司需要交接项目文档和客户资源，选周一的吉日就比周末好，周一大家都在公司，能当面交接清楚，不会因为周末耽误时间，要是你是负责财务类工作的，得提前核对账目，选每月的10号到20号之间的吉日，这时候财务流程比较顺畅，不会出现账目不清的问题。
选今年可以走人吗吉日,还要避开一些容易出问题的特殊节点，别让离职添了麻烦，比如月底和月初的日子，很多公司会集中做财务核算和考勤统计，这时候走容易被卡流程，也不好交接工作，像春节、国庆这类长假前后的日子，要是选在长假前走，容易因为大家忙着放假，没人配合交接；选在长假后走，又容易因为刚收心，交接效率低。
别选自己生日或者公司的重要活动日，比如公司年会、季度总结会当天，这时候走会显得不太合适，也容易让同事和领导觉得突兀，要是你是负责团队工作的，选在项目收尾后的日子走，会更稳妥，不会因为突然离开影响团队的进度。
选吉日只是个辅助参考,最关键的还是把离职的收尾工作做好，交接清楚手里的事，和同事领导处好关系，这样不管哪天走，都能顺顺利利开启新的阶段。